quinta-feira, 2 de dezembro de 2010

Treinamento

Éramos um grupo jovem, estudantes, alguns já formados e o mais velho não tinha 30 anos de idade.Todos ocupando posições de Supervisão, coordenação e média Gerência e com muita vontade de fazer acontecer e de crescer na Cia;
Estávamos em uma reunião de GT dentro do Programa de AE e derrepente nosso Presidente que não sorria para ninguém, pediu licensa e sentou-se mudo, na cabeceira da mesa e pediu que prosseguíssemos os trabalhos. Apenas queria assistir!
Em 5 minutos ele ordenou educadanente que retornássemos as nossas atividades normais, sentenciou que a reunião estava suspensa e que em breve teríamos notícias em torno do assunto!
Sua leitura em minutos na reunião foi que não sabíamos sequer fazer uma reunião e que fatalmente comprometeria os conogramas  dos trabalhos de AE-Admnistração Estratégica em fase incial na Cia;
A partir daquele dia fomos literalmente mergulhados em cursos, seminários e palestras que somou em nosso Curriculuns mais de 1.000 horas em aperfeiçoamentos ao longo de dois anos;GPO, AE, SDG, JIT, KANBAN, MRP, Production Control, Custos, STF 1, STF 2, Mkt I, Mkt II, Mkt III, Logística,CEP,5 S, Quartet, TPM, TDPI TDPI, TQC, ISO 9.000, ISO 14.000, Sindicalismo, etcAdm Financ I , Adm Financ II, Setup ZERO, Adm. Materiais,etc;CCQ,
Conclusão:Graças a visão futurística de nosso Presidente a empresa investiu pesado encima dos valores internos e teve com isso um dos melhores times de jovens executivos, que além de crescerem juntos com a empresa foram alvo de interesses de outras organizações e muitos tornaram-se grandes empresários;

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