quarta-feira, 24 de novembro de 2010

As Oportunidades de Melhorias inclusive de Salários estão depende dos Gestores:

Uma Pesquisa de Clima nos mostrou que o índice de insatisfação salarial ganhava frente nas pesquisas de clima que rotineiramente se aplicava na Cia.
Ao constatarmos que a perda de oportunidades de negócios na conta Start Up era de $ 360.000,00 Dólares Ano. Ou seja, a unidade só nesta conta perdia em média 20 minutos de faturamento por dia, apenas no inicio da jornada. Se falarmos das demais perdas que fomos derrubando, seriam novos capítulos a serem aqui comentados;
A produção era em linha e o  produto final  pintado e curado em estufa a 180 Graus Cº. O Start up era um verdadeiro caos. Tínhamod que aguardar encher a linha de produção para depois de  testado o primeiro produto, ajustar a temperatura de cura, lubrificar mecanismos, etc, demandavam demora de 20 a 30 min. para de fato iniciar a produção;
Solução Proposta pelo Grupo de Trabalho: Deslocamos o horário de  UM funcionário denominado SPRINGER, (multifuncional) com duas horas de antecedência e damos a  ele a missão de além de ajustar a temperatura da estufa e também passou a encher a linha de produção operando em todos as máquinas da linha antes da pintura. Assim, quando era 7:00 hs a fábrica vinha do café matinal e derrubava na esteira transportadora o primeiro produto, passamos a ter a produtividade nominal desde a primeiro minuto de produção;
A Diretoria liberou 10% do valor recuperado para melhorias internas inclusive de salários, começamos a ver que as oportunidades de melhorias realmente estavam em nossas mãos. Motivadas pelo reconhecimento e a participação nos resultados, as pessoas começaram a permanecer na empresa, gostar do trabalho e nosso Turn over despencou de 30% para ZERO!

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